国际金融与贸易学院2021年高层次人才引进公告

发布时间:2021-07-17




 附:

 浙江越秀外国语学院2021年高层次人才引进公告

一、学校简介

浙江越秀外国语学院是经教育部批准设立的全日制普通本科高校。学校坐落于全国首批历史文化名城——浙江绍兴,校园占地面积1300余亩,分设稽山、镜湖两个校区,拥有全日制本科生、留学生17000余名。

学校办学40年来,已经发展成为一所以外国语言文学为特色,经济学、管理学、工学、艺术学、教育学协调发展的应用型本科高校,建有14个二级学院,开设15个外语语种,43个本科专业,现有教职工1200余名,高级职称教师400余名,具有博士学位教师200余名,包括国务院特殊津贴专家、教育部高校教学指导委员会委员、浙江省“151”人才、浙江省高校青年拔尖人才等,另有外籍教师120余名。

学校拥有浙江省一流学科、教育部国别与区域研究中心、哲学社会科学研究基地、实验教学示范中心等省市级平台;现有“国家级一流本科专业”2个,“省级一流本科专业”8个,“国家级一流课程”1门;作为“联合国学术影响组织”成员,学校近五年共获得国家级科研项目23项,省部级科研项目66项,获批绍兴市创新团队4个;学校与美国、英国、日本等30余个国家和地区的160余所院校建立合作关系,与新西兰东部理工学院联合举办本科层次的中外合作办学机构“数据科学与传播学院”,与阿里巴巴集团合作成立“阿里巴巴数字贸易学院”。

2021年,学校将秉持外语类、应用型的办学定位,持续推进“外语+”战略,积极抢抓浙江省新增硕士学位建设单位立项的发展机遇,以创建国际化特色鲜明的中国“双一流”民办大学为目标,诚邀海内外优秀人才加盟越秀,共创美好明天。

二、引进人才类别

第一层次:学术领军人才(A1A2

A1

国家“万人计划”领军人才、国家“千人计划”入选者;“长江学者”特聘教授、青年长江学者、国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者等,以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。

A2

1.年龄一般不超过50周岁,具有正高专业技术职务。

2.近5年,立项主持国家级项目1项,或立项主持省部级项目2项(其中重大项目1项);以第一作者在一级期刊发表学术论文4篇(国内一级出版社出版的学术专著可替代1篇一级期刊论文,仅限替代1篇),其中权威级期刊论文不少于1篇;主持获省部级科研成果三等奖或省级教学成果二等奖(可用1篇权威级期刊论文替代)。

3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件,具体面议。

第二层次:学术带头人(B1B2B3

B1

1.年龄不超过50周岁,具有正高专业技术职务。

2.近5年,立项主持国家级项目1项,或立项主持省部级项目2项(其中重大项目1项);以第一作者在一级期刊发表学术论文4篇(国内一级出版社出版的学术专著可替代1篇一级期刊论文,仅限替代1篇);主持获市厅级教科研成果一等奖(可用1篇一级期刊论文替代)。

3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件,具体面议。

B2

1.年龄不超过50周岁,具有正高专业技术职务。

2.近5年,立项主持国家级项目1项,或立项主持省部级项目2项(其中重点项目1项);以第一作者在一级期刊发表学术论文3篇(国内一级出版社出版的学术专著可替代1篇一级期刊论文,仅限替代1篇。2C刊论文可替代1篇一级期刊论文,仅限替代1篇);主持获市厅级教研科研成果一等奖(可用1篇一级期刊论文替代)。

3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件,具体面议。

B3

1.年龄一般不超过63周岁,具有正高专业技术职务。小语种紧缺专业人才可适当放宽年龄要求。

2.近10年,立项主持国家级项目1项,或立项主持省部级重大项目1项;以第一作者在一级期刊发表学术论文4篇(国内一级出版社出版的学术专著可替代1篇一级期刊论文,仅限替代1篇)。小语种紧缺专业人才至少主持过2项及以上省部级项目,以第一作者在核心期刊发表学术论文5篇(其中一级期刊论文不少于1篇)。

第三层次:学术骨干(C1C2

C1

1.年龄不超过50周岁,具有正高专业技术职务。

2.近5年,立项主持省部级项目1项及以上;以第一作者在核心期刊发表学术论文4篇(其中一级期刊论文至少1篇)。

3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件,具体面议。

C2

1.年龄不超过40周岁,具有副高级专业技术职务。

2.近5年,立项主持过市厅级项目1项及以上;以第一作者在核心期刊发表学术论文3篇(其中C刊论文至少1篇)。

3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件,具体面议。

第四层次:博士(D1D2D3

D1

1.年龄不超过40周岁,具有博士学位。

2.近5年,以第一作者在核心期刊发表学术论文3篇(其中一级期刊论文1篇)或主持省部级项目1项。

3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件,具体面议。

D2

1.年龄不超过40周岁,具有博士学位。

2.近5年,以第一作者在核心期刊发表学术论文3篇(其中C刊论文1篇;立项主持市厅级项目1项,可替代核心期刊论文1篇,仅限替代1篇)。

3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件,具体面议。

D3

1.年龄不超过40周岁,具有博士学位。

2.近5年,以第一作者在核心期刊发表学术论文2篇(立项主持市厅级项目1项,可替代核心期刊论文1篇,仅限替代1篇)。

3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件,具体面议。

第五层次:师资紧缺专业的硕士研究生(E

E

1.年龄原则上不超过30周岁,具有硕士学位。

2.具有较好的教学与科研潜力,且所从教专业或研究领域,符合学校紧缺人才需要。

备注:

1)以上A2B1B2B3人才有下列特殊业绩之一者可酌情放宽相关条件:主持获得省部级及以上教学科研成果奖;省部级第一层次以上人才工程资助获得者或省级及以上教学名师;兼任教育部各专业教学指导委员会委员及以上职务。

2)全职返聘研究基地专家年龄一般不超过65周岁,按实际工作需要及引进条件,聘到B1B2B3层次岗位,引进条件与考核任务按照《浙江越秀外国语学院研究基地专家聘任与考核办法》执行。

3)以上学术期刊分类以及相应的教研、科研项目以及奖项级别,按照学校相应的文件执行。

三、人才引进计划

四、人才引进待遇(单位:万元(税前))

人才

类别

职称

岗位

等级

年龄

(周岁)

年薪

购房

补贴

安家

补贴

科研

启动费

A1

正高

A1

一般不超过65周岁

100-200

200-300

30

15

A2

正高

A2

50

65

120-150

15

10

B1

正高

B1

50

55

100-120

10

10

全职返聘研究基地专家

一般不超过65周岁

30-50

0

0

10

B2

正高

B2

50

45

100-120

10

10

全职返聘研究基地专家

一般不超过65周岁

30-40

0

0

10

B3

正高

B3

全职返聘)

一般不超过63周岁

20-30

0

0

8

C1

正高

4-2级岗

50

30-40

80-100

10

8

C2

副高

7-5级岗

40

20-25

(另有业绩奖励4-10/年)

50-70

10

8

D

博士

7-5级岗

40

20-25

(另有业绩奖励4-10/年)

50-70

10

8

备注

C2D层次人才除年薪20-25万元外,还另设“业绩奖励”,即:进校三年内,经考核达到相应学术成果要求的,学校另外给予业绩奖励每年4-10万元(共计12-30万元)。

备注:

1.上述年薪中包含“五险一金”和年终绩效奖励

2.AB人才超过规定任务的课时工作量另行计算,超过规定任务的教研科研成果另计重点学术工作奖励。学校每年在校内教授中选聘A2B1人才,入选者的年薪参照A2B1执行。

3.学校为引进人才提供过渡性的校内租住房,租住时间按照学校相关文件执行。对于引进的A1A2B1B2人才,学校将根据实际情况协助解决其家属工作及子女入托、入学等问题。

4.ABCD类人才(不包括全职返聘人才纳入事业单位报备员额编制,按照事业编制缴纳“五险一金”。

五、应聘方式

1.应聘需提供以下材料:

1浙江越秀外国语学院应聘登记表,请登陆学校人事处网站(http://rs.zyufl.edu.cn/)下载。

2)提供最高学历、学位、职称等证书;国外留学人员提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》和我国驻外使馆开具的《留学回国人员证明》;应届毕业生提供学校核发的毕业生就业推荐表。以上材料请提供复印件,资格复审时请提供原件。

3)代表性教科研成果证明文件。以上材料请提供复印件,资格复审时请提供原件。

4)身份证、工作经历相关证明。以上材料请提供复印件,资格复审时请提供原件。

2.报名方式:

相关材料请发送至人事处邮箱:rs@zyufl.edu.cn

(邮件主题:姓名+应聘单位名称)

六、联系方式

地址:浙江省绍兴市越城区群贤中路2801号(镜湖校区)

邮编:312000

电话:0575-8911409989114098

邮箱:rs@zyufl.edu.cn

联系人:金老师 黄老师